|
Автор: Черных Лариса Александровна Дата публикации: 08.12.2018 |
Развитие любого муниципального образования напрямую зависит от профессиональной подготовленности и возможности трудоустройства его жителей. Более того, кадровый потенциал должен постоянно обновляться за счет максимального привлечения к трудовой деятельности молодежи. Но ее низкая конкурентоспособность на рынке труда, связанная с отсутствием как жизненного, так и профессионального опыта, приводит, как правило, не к увеличению числа специалистов на предприятиях края, а к пополнению состава безработных.
Наиболее актуальной проблемой Уссурийского городского округа является трудоустройство молодых людей, так как формирование профессионального потенциала молодого поколения — одна из важнейших государственных задач.
Цель работы заключается в рассмотрении проблемы трудоустройства молодежи.
Для достижения поставленной цели предполагается решить следующие задачи:
— способствовать развитию познавательно – коммуникативных возможностей молодежи;
— воздействовать на процесс профессионального самоопределения учащихся;
— оказать информационную, психологическую и организационно-правовую помощь в выборе оптимального вида занятости с учетом потребностей и возможностей молодого гражданина;
— вовлечь ведущих работодателей социума, государственных органов и общественных организаций в работу с молодежью;
— продвинуть в молодежной среде ценности труда, карьерный рост и применения своих сил.
Объектом исследования является феномен занятости, а предметом -проблема трудоустройства молодых специалистов.
Реализация проекта происходила в несколько этапов, среди которых:
— формирование рабочих групп;
— сбор информации;
— разработка собственного варианта решения проблемы;
— реализация плана действий;
— анализ, подведение итогов.
Особенность положения молодежи на российском рынке труда определяется рядом факторов:
- Сохранение стереотипов. Многие работодатели негативно оценивают такие качества молодых работников, как отсутствие навыков трудовой деятельности и неумение выстраивать взаимоотношения в рабочем коллективе, излишняя эмоциональность и неустойчивость поведения.
- Необоснованное представление молодежи о путях адаптации в сфере труда и занятости. Выбор направления или специальности, по которым будет осуществляться обучение, часто делается абитуриентом исходя из идеальных представлений о будущей работе, а не в результате анализа реальной ситуации на рынке труда.
- Падение престижа производительного труда для значительной части молодых людей. Особое беспокойство вызывает то, что 25% безработной молодежи составляют выпускники высших учебных заведений. Наибольшим спросом у молодежи пользуются такие профессии, как экономист и бухгалтер, менеджер, юрист, творческий работник, программист, предприниматель.
Таблица 1 – Основные демографические показатели по Уссурийскому городскому округу
| Показатели | 2016 г. | 2017 г. |
| Численность населения — тыс. чел. всего | 195,2 | 194,3 |
| в том числе, из общей численности населения: | ||
| сельское население, тыс. человек | 26,4 | 26,2 |
| городское население, тыс. человек | 168,8 | 168,1 |
| мужчины, тыс. человек | 94,2 | 94,4 |
| женщины, тыс. человек | 101,0 | 99,9 |
| По возрастным группам: | ||
| Моложе трудоспособного возраста, тыс. чел. | 21,2 | 20,9 |
| Трудоспособное население, тыс.чел. | 130,8 | 122,4 |
| в т.ч. молодежь | 30,6 | 27,8 |
Изучение основных демографических показателей по Уссурийскому городскому округу показал, что численность населения в 2017 году составляет 194 тыс. 251 чел., из которых молодежь в возрасте 16-29 лет 27 тыс. 837 чел.
Таблица 2 – Основные показатели рынка труда по Уссурийскому городскому округу
| № п/п | Наименование показателя | 2016 год | 2017 год |
| 1. | Численность граждан, зарегистрированных в органах службы занятости в качестве безработных (на конец периода) — всего, человек |
1315 |
805 |
| в том числе по уровню образования: | |||
| высшее профессиональное, % | 18,6 | 20,7 | |
| среднее профессиональное, % | 24,3 | 25,6 | |
| начальное профессиональное, % | 18,7 | 18,8 | |
| среднее (полное) общее, % | 38,4 | 34,9 | |
| 2. | Уровень регистрируемой безработицы (на конец периода), % |
0,67 |
0,41 |
| 3. | Средняя продолжительность регистрируемой безработицы, месяцев |
5,6 |
4,30 |
| 4. | Численность безработных граждан, прошедших профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлениям органов службы занятости, человек | 79 | 257
|
| 5. | Доля безработных, состоящих на учете в органах службы занятости более 1 года, % | 13,9 | 11,5 |
| 6. | Напряженность на рынке труда (число безработных на 1 вакансию), человек |
0,7 |
0,3 |
| 7. | Количество вакансий, не заполняемых более 6 месяцев, — всего, единиц | 44 | 233 |
Численность граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения в качестве безработных на конец 2017 года составила 805 человек, из которых 20,7% имеют высшее образование, 25,6% — среднее профессиональное. Уровень регистрируемой безработицы на территории УГО на конец года составил 0,41 процент, а средняя продолжительность безработицы – 4 месяца.
Таблица 3 – Динамика численности безработных граждан УГО
| Показатели | Всего | Молодёжь в возрасте 16-29 лет |
| Численность безработных граждан, состоящих на регистрационном учете на начало 2017 года | 879 | 240 |
| Численность граждан, зарегистрированных в качестве безработных в 2017 году | 1880 | 649 |
| Численность граждан, снятых с регистрационного учета за 2017 год | 1954 | 688 |
| Численность безработных граждан, состоящих на регистрационном учете на конец 2017 года | 805 | 201 |
Из числа безработных граждан молодежь составляет 24,97 процентов или 201 человек
Таблица 4 – Распределение безработных граждан по продолжительности периода безработицы
| Показатели | Всего | Молодёжь в возрасте 16-29 лет | |
| Численность безработных граждан, состоящих на регистрационном учете на конец 2017 года | 805 | 201 | |
| из них: | |||
| до 1 месяца | 157 | 54 | |
| от 1 до 4 месяцев | 352 | 99 | |
| от 4 до 8 месяцев | 173 | 39 | |
| от 8 месяцев до 1 года | 75 | 9 | |
| более 1 года | 48 | 0 | |
| Средняя продолжительность безработицы | 4,30 | 2,97 | |
Средняя продолжительность безработицы среди молодежи – 3 месяца.
Ежегодно, после летних каникул кураторами групп собираются сведения о занятости выпускников колледжа.
Проведенный анализ сведений за последние 5 лет показал, что 66% выпускников трудоустраиваются (правда, не всегда по специальности), 12% — это юноши, проходят службу в Вооруженных силах и, как правило, многие потом подписывают контракт, и только 3% обращаются в центр занятости населения.
Сформированные рабочие группы провели анкетирование учащихся округа. В результате опроса было охвачено 217 респондентов.
На вопрос: Как Вы оцениваете уровень подготовки с точки зрения трудоустройства 69% считают её достаточной, т.е их все удовлетворяет, 24% не хватает практики, а 5% не удовлетворены уровнем подготовки.
2% — мне просто нужен диплом, мне все равно.
На вопрос: Каким критерием должно отвечать место вашей работы? – большинство 77% ответили, что им не совсем важно кем они будут работать лишь бы хорошо платили.
Вопрос: Каким способом вы планируете искать место вашей будущей работы показал, что большинство 39% устраивается на работу через знакомых или родственников.
21% — присматривает себе место работы в процессе учебы при прохождении производственных практик, 29% — ищут работу по объявлениям.
К основным формам и методам работы по трудоустройству молодёжи можно отнести:
— использование информационной системы баз вакансий работодателей и резюме молодежи;
— консультационную работа с молодежью по вопросам самопрезентации, профориентации и информирования о рынке труда;
— организация центром занятости населения ярмарок вакансий, презентаций компаний, дней карьеры;
— организация временной занятости молодежи.
Исходя из всего вышесказанного, можно сказать, что применение данных форм работы позволит повысить творческую активность молодежи, сформирует жизненную позицию и позволит найти достойное место работы.
Список литературы
- Аверьянов Ю., Калашникова И., Регулирование занятости с точки зрения теории / Человек и труд. – 2014.
- Бабушкина Т., Гарсия-Исер М., Молодежь на рынках труда и образовательных услуг / Человек и труд. 2014.
- Долгова А., Жукова И., Полная и эффективная занятость молодежи – условие повышения конкурентоспособности страны / Человек и труд. 2015.
- Официальный сайт органов местного самоуправления
- Курапова О.А. Проблемы социальной адаптации молодежи к современным условиям рынка труда / SCTаvolsu
>>>Скачать материалы публикации